工伤期间被迫辞职怎么赔偿

一、工伤期间被迫辞职怎么赔偿

工伤期间被迫辞职，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，按伤残等级确定，以本人工资为基数计发。其次，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。

被迫辞职情形下，若单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形，如未足额支付工资、未缴纳社保等，员工可依此解除合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。此外，工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等也应由单位依法支付。员工应及时收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，确保足额获赔。

二、工伤期间被公司辞退能拿多少赔偿金

工伤期间公司不得随意辞退员工。若违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金，维护自身合法权益。

三、工伤期间被公司辞退了能赔多少钱

工伤期间公司不得随意辞退员工。若违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤员工还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若因工伤被辞退，可通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付赔偿金及补足工伤待遇等费用。

当我们探讨工伤期间被迫辞职怎么赔偿这个问题时，要知道赔偿内容包含多个方面。除了基本的工伤待遇赔偿外，被迫辞职可能涉及到经济补偿。比如用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求相应的经济补偿，补偿标准通常根据工作年限来计算。而且，因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等也都应依法由单位承担。若您对工伤期间被迫辞职的赔偿细节、计算方式等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，为您的合法权益保驾护航。