工伤一年后辞职还能要求赔偿吗

一、工伤一年后辞职还能要求赔偿吗

工伤一年后辞职仍有可能要求赔偿。

首先，需确定工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成这两项，根据《工伤保险条例》规定，解除劳动关系时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

比如，经鉴定为伤残等级，在辞职时，可按当地标准要求支付这两项补助金。计算标准通常与伤残等级及当地上年度职工月平均工资等因素相关。

不过，要注意仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以需留意是否已过时效。若未过时效，及时准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。

二、工伤一年后还要做取钢钉手术怎么办

1.工伤认定与赔偿时效：工伤认定后，赔偿时效一般为1年。若已认定工伤且处理完前期赔偿事宜，后续取钢钉手术费用仍可主张。

2.费用承担：根据《工伤保险条例》，后续治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.流程：首先，向劳动能力鉴定委员会申请确认该手术是否属于后续的工伤医疗项目。鉴定通过后，持相关证明到工伤保险经办机构申请支付费用。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。建议及时与单位沟通此情况，留存好手术相关病历、费用清单等资料，以便顺利主张权益。

三、工伤一年后能不能起诉离婚

工伤一年后可以起诉离婚。

在婚姻关系中，无论一方是否存在工伤情况，任何一方认为夫妻感情破裂，都有权利向法院提起离婚诉讼。法院判断是否准予离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。

起诉离婚时，需向有管辖权的法院提交起诉状，并提供相关证据，如结婚证、夫妻感情破裂的证据等。若涉及财产分割、子女抚养等问题，也需一并在诉讼中提出请求。法院会依据相关法律规定及实际情况进行审理和判决。一般来说，离婚诉讼的审理流程包括立案、审理、调解或判决等阶段。需注意的是，法律保障当事人的离婚自由权利，但在处理离婚相关事宜时，要遵循法定程序和原则。

当我们探讨工伤一年后辞职是否还能要求赔偿时，实际上还有一些相关要点值得关注。比如，即便辞职了，若之前工伤认定和劳动能力鉴定已完成，部分赔偿项目仍可主张，像一次性伤残就业补助金等。而且，对于工伤赔偿的时效等问题也需留意。要是在工伤一年后辞职了，却对能否获得赔偿、赔偿的具体流程及标准等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供精准有效的建议，助您妥善处理工伤赔偿相关事宜。