工伤不辞职赔偿标准是多少

一、工伤不辞职赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，依据鉴定等级计算赔偿数额。

一般赔偿项目有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理等级确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计发，如十级伤残为7个月本人工资。

若有工伤保险，部分费用由社保基金支付；若无工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。此外，如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿标准因地区、个人工资及伤残等级等不同而有差异，需结合实际情况精准计算。

二、工伤不辞职可以领哪些赔偿金

工伤不辞职可领取的赔偿金有：一是医疗费，用于支付工伤治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按生活自理程度由工伤保险基金支付生活护理费。四是一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减，十级伤残为7个月的本人工资。

三、工伤不辞职的话可以拿到哪些赔偿金

工伤不辞职可获以下赔偿金：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的治疗费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤不辞职的赔偿标准涵盖多个方面。除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资照发外，还有伤残津贴等。若被鉴定为一级至四级伤残，伤残津贴会根据不同等级按一定比例发放。例如，一级伤残为本人工资的90%。而五级、六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。对于这些具体的赔偿标准细节，你是否还有疑问呢？若想进一步了解工伤不辞职赔偿的更多相关事宜，比如后续的康复费用承担等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。