劳动仲裁时能提哪些诉求

一、劳动仲裁时能提哪些诉求

劳动仲裁时可提以下常见诉求：一是支付劳动报酬，包括拖欠的工资、加班费、奖金等。用人单位未及时足额支付的，劳动者有权主张。二是经济补偿或赔偿金，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；符合法定情形解除劳动合同的，可主张经济补偿。三是补缴社会保险，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴。四是恢复劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求恢复劳动关系并支付仲裁和诉讼期间工资。五是工伤待遇，劳动者因工受伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。提出诉求应基于事实和法律规定，并提供相应证据支持。

二、劳动仲裁时间特别长怎么尽快解决

劳动仲裁一般应在受理之日起45日内审结，复杂的可延长15日。若想尽快解决，可采取以下措施。首先，保证自身材料齐全且符合要求，如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时完整提交能避免因材料问题导致的程序延误。其次，积极与仲裁机构沟通，了解案件进展，若存在可补充证据等情况主动配合。再者，可尝试与对方协商，达成和解协议。若协商成功，可撤回仲裁申请，能快速解决纠纷。此外，若仲裁机构存在超期未审结情况，可要求其出具超期未审结证明，然后向法院提起诉讼，通过法院程序解决。

三、劳动仲裁时公司注销了咋办

劳动仲裁时公司注销，并不意味着劳动者权益无法保障。若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，要求其承担清偿责任。因为股东等对公司清算负有法定义务，未依法清算损害劳动者权益的，需担责。

如果公司是依法定程序注销，在注销前已对债务进行处理，且无证据表明股东等存在过错，劳动者维权可能较困难。但可查看公司注销时是否有公告债权人等程序，若程序存在瑕疵，仍可追究相关人员责任。劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

在探讨劳动仲裁时能提哪些诉求这一问题时，我们知道可以提出诸如支付拖欠工资、支付经济补偿等诉求。但除此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者也可在劳动仲裁时要求补缴。又或者，因用人单位的过错导致劳动合同无效，劳动者有权要求相应赔偿。你是否在劳动仲裁诉求方面还有疑问呢？如果对劳动仲裁时具体能提哪些诉求，以及这些诉求如何合理主张等问题仍感困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。