用人单位不承认工伤的由什么承担责任

一、用人单位不承认工伤的由什么承担责任

若用人单位不承认工伤，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目的费用，由该用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会根据相关证据材料进行工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇。若其不承认，需承担相应费用及法律后果。

二、用人单位不承认工伤的由谁来举证赔偿

根据法律规定，在此情况下由用人单位承担举证责任。

在工伤认定纠纷中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明职工的伤害不属于工伤，那么将承担不利后果。

比如，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，向用人单位主张工伤赔偿，用人单位否认，此时用人单位就有义务拿出证据来证明该伤害不符合工伤认定情形。若其不能举证，劳动行政部门等会综合全案情况，依据职工提供的初步证据认定工伤，后续职工可据此要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。

三、用人单位不承认工伤的由谁负责举证赔偿

根据法律规定，在此种情况下，由用人单位承担举证责任。

这是基于工伤认定的特殊规则。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位需提供证据加以证明。若用人单位不能举证证明其主张，则需承担不利后果，即工伤认定会倾向于职工一方。

一旦被认定为工伤，赔偿责任通常也由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，还需自行承担全部赔偿费用。所以用人单位需积极应对工伤认定举证环节，否则将面临较重赔偿责任。

当用人单位不承认工伤时，承担责任的判定较为复杂。除了工伤保险基金可能承担相应费用外，用人单位也可能因未依法为职工缴纳工伤保险费，而需承担全部工伤赔偿责任。比如职工的医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝履行责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在这个过程中，证据的收集至关重要。你是否遭遇过类似用人单位不承认工伤的情况呢？对于工伤认定后的赔偿流程、证据收集等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。