发生工伤后单位停产怎么办

一、发生工伤后单位停产怎么办

发生工伤后单位停产，仍可依法维权。首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，不受单位停产影响。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。即便单位停产，职工可通过协商、调解要求单位支付赔偿。若协商调解不成，可申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，执行单位的剩余资产、债权等。

二、发生工伤后多久申请工伤鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当及时申请劳动能力鉴定。

单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三、发生工伤后,应在多久申报

发生工伤后，申报时间分两种情况。其一，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其二，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当遭遇发生工伤后单位停产的情况，这无疑给工伤职工带来了诸多担忧。除了工伤赔偿等基本问题，职工可能还会担心自身后续的医疗保障以及职业发展等。单位停产期间，工伤职工的治疗费用支付渠道可能会受到影响，康复计划也可能无法顺利推进。而且，职工可能会忧虑未来的就业前景，毕竟工伤可能会对工作能力产生一定限制。如果您正面临这样的困境，对工伤后单位停产相关事宜存在疑问，比如如何确保持续获得合理治疗，怎样保障自身权益不受损等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案。