发生工伤后二次复发怎么处理

一、发生工伤后二次复发怎么处理

1.确认复发情形：首先需确认此次伤害确属工伤复发。这要依据医疗机构的诊断证明等材料判断。

2.及时就医：职工应及时前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

3.申报工伤复发：用人单位、工伤职工或其近亲属需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤复发诊断证明等材料。

4.享受待遇：经确认属于工伤复发的，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。

二、发生工伤后哪些部分是单位承担的

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残津贴：经鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金：工伤职工因劳动关系终止或解除，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.工伤认定和劳动能力鉴定费用：单位应承担工伤认定申请费以及劳动能力鉴定费。

三、发生工伤后单位发的工资少了怎么办

1.确认工资发放标准：先明确劳动合同约定的工资构成及数额，查看工资条、工资发放记录等，确定正常工资水平。

2.了解减少原因：与单位沟通，询问工资减少是何原因。若因工伤停工留薪期，根据法律规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.收集证据：收集能证明工资减少前数额及减少情况的证据，如银行工资流水、工资条、考勤记录等。

4.协商解决：若因误解等合理原因致工资减少，可与单位协商，要求按规定补足。

5.申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资及相应赔偿。提供相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨发生工伤后二次复发怎么处理时，这其中有着诸多要点。首先，职工应及时向用人单位报告，并前往签订服务协议的医疗机构就医。若情况紧急，可先到就近的医疗机构急救。用人单位需在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。对于二次复发的工伤认定和待遇支付等，要依据初次工伤的认定结论及相关规定来处理。要是你对工伤二次复发的认定流程、费用报销或者与单位的协商处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。