工伤员工主动解除劳动合同的情形有哪些

一、工伤员工主动解除劳动合同的情形有哪些

工伤员工主动解除劳动合同主要有以下情形：

1.协商一致解除：工伤员工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。

2.用人单位存在过错：如未依法为工伤员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律损害工伤员工权益等，工伤员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。

3.工伤认定后：若工伤员工经劳动能力鉴定确认为丧失或部分丧失劳动能力，在符合特定条件下也可主动提出解除劳动合同。例如，工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤员工主动离职还需要给经济补偿金吗

这需视具体情况而定。若工伤员工主动离职，在一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为根据法律规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致工伤员工主动离职，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤员工主动离职有赔偿吗

工伤员工主动离职是否有赔偿需分情况看：

1.若员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.但如果工伤职工主动离职不符合上述法定情形，比如单位不存在过错，仅员工自身原因离职，一般没有额外赔偿。具体赔偿情况要依据工伤认定及伤残等级等综合判定。

当探讨工伤员工主动解除劳动合同的情形有哪些时，除了法定的一些普遍情形外，工伤员工自身的身体状况、职业发展规划等因素也会对其解除劳动合同的决策产生影响。比如工伤导致员工无法再从事原工作，单位又未妥善安排其他合适岗位，员工可能会选择主动解除。或者员工因工伤康复后，发现有更好的职业机会，也可能会考虑主动解除。你是否正面临工伤相关问题，对主动解除劳动合同的情形拿不准呢？如果还有关于工伤员工主动解除劳动合同的其他疑问，像解除后的权益保障等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。