劳动合同纠纷举证责任怎么划分

一、劳动合同纠纷举证责任怎么划分

1.一般原则：劳动争议案件举证责任遵循“谁主张，谁举证”。即劳动者或用人单位提出主张，需对该主张所依据的事实提供证据加以证明。

2.用人单位举证责任：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位应提供与争议事项有关的证据。如工资支付凭证、考勤记录、规章制度等，且这些证据应是用人单位掌握管理的。若用人单位不提供或无正当理由逾期提供，将承担不利后果。

3.劳动者举证责任：劳动者需对自己主张的加班事实、劳动报酬的具体数额等承担举证责任。但在一些情况下，如用人单位掌握加班事实存在的证据，劳动者只需提供初步证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、劳动合同纠纷赔偿事宜如何处理

劳动合同纠纷赔偿处理需依具体情形而定。首先，确定纠纷性质，如用人单位违法解除合同、未足额支付劳动报酬等。

若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

未足额支付劳动报酬的，劳动者可要求补足差额，还可能主张经济补偿。

处理纠纷时，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、劳动合同纠纷1如何解决

劳动合同纠纷一般可通过以下方式解决：

首先是协商。双方当事人可自行就纠纷事项进行沟通协商，寻求达成一致解决方案。

其次是调解。可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由中立第三方协助促成和解。

再者是仲裁。这是重要环节，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委依据相关法律法规和证据进行裁决。

最后是诉讼。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

解决纠纷时，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

劳动合同纠纷举证责任的划分至关重要。一般来说，劳动者主张用人单位支付劳动报酬、加班工资等，由劳动者提供初步证据。而用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资发放记录等，用人单位应提供。当涉及到工伤认定等纠纷时，同样遵循相应的举证规则。若对这些举证责任的具体适用、如何收集证据等还有疑问，比如在确定加班事实时怎样获取有效证据，或者用人单位拒绝提供关键证据会面临什么后果等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答劳动合同纠纷举证责任划分及相关问题，助您维护自身合法权益。