发生工伤后公司承担哪些费用

一、发生工伤后公司承担哪些费用

发生工伤后，公司通常需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放。其次，若工伤职工需要住院治疗，公司要负责提供必要的护理，或支付相应护理费。

对于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，公司需按照本单位职工因公出差标准报销。

若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具，其所需费用由公司支付。此外，若工伤职工被认定为五级、六级伤残，公司需安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。总之，公司在工伤事故中有一系列法定的费用承担责任。

二、发生工伤后单位可以解除劳动合同吗

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同关系不变，用人单位不得解除劳动合同。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，用人单位在工伤职工劳动能力鉴定结论出来后，非因法定情形，不得解除劳动合同。否则，需向工伤职工支付赔偿金等。若工伤职工严重违反单位规章制度等法定可解除情形，单位可解除。

三、发生工伤后几个工作日内申请鉴定

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，应在规定时间内按流程申请，以保障自身合法权益。

在发生工伤后，公司承担的费用涵盖多个方面。除了支付治疗工伤所需的医疗费用外，还包括职工因工伤停工留薪期内的工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。若职工因工伤导致伤残，公司要负责支付相应的伤残津贴等。对于工伤复发的情况，公司同样需承担后续的治疗费用等。你是否遭遇过工伤，却对公司应承担的费用不太清楚呢？如果对工伤后公司承担费用的具体范围、计算方式或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。