工伤后单位拒绝安排合适工作咋办

一、工伤后单位拒绝安排合适工作咋办

若工伤后单位拒绝安排合适工作，可采取以下措施。首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位应按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。

其次，工伤职工因工伤导致劳动能力下降，单位应根据其伤残等级和劳动能力状况，安排力所能及的工作。若单位拒绝，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排合适工作或支付相应的伤残津贴等。

再者，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。在此过程中，要注意收集和保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤后单位不认定工伤怎么办

若工伤后单位不认定工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位仍不履行，可通过劳动仲裁要求其支付赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。关键是要及时收集证据，按规定流程维护自身合法权益，确保工伤赔偿能依法落实。

三、工伤后单位不批有薪假怎么办

首先，需明确工伤职工依法享有停工留薪期。这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不批有薪假，你可采取以下措施：先与单位进行沟通协商，依据《工伤保险条例》说明其应履行的义务，要求批准停工留薪期。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供能证明工伤及劳动关系的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤后能依法享受有薪假待遇，保障自身在停工治疗期间的收入权益。

当工伤后单位拒绝安排合适工作时，这无疑给工伤职工带来了极大困扰。除了与单位积极沟通协商外，职工还应清楚自身拥有的合法权益。比如，可向劳动监察部门投诉，促使单位履行应尽义务。同时，也可申请劳动仲裁，要求单位按照规定安排适宜工作或给予相应补偿。若对工伤后单位拒绝安排工作的处理流程、补偿标准等仍有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解读，帮您维护自身的合法权益，让您在工伤后能得到妥善的安置与保障。