拖欠工资公司查封了怎么办

一、拖欠工资公司查封了怎么办

公司因拖欠工资被查封，员工可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。然后可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若公司被查封后进行破产清算，员工工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先获得清偿。总之，员工应及时通过合法途径维护自身权益，确保工资得以支付。

二、拖欠工资公司濒临破产没钱怎么办

当公司拖欠工资且濒临破产没钱支付时，劳动者可采取以下措施。首先，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付，可责令公司加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决书，向法院申请强制执行公司财产。

若公司进入破产程序，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。劳动者应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以保障自身在破产清算中优先受偿工资权益。

三、拖欠工资公司变更法人怎么办

公司变更法人不影响劳动者追讨拖欠工资。公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，法定代表人变更不影响公司债务的承担。

劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动者需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

当面临拖欠工资公司被查封的情况时，劳动者首先要明确自身权益。公司被查封并不意味着工资就打水漂了。劳动者可以通过合法途径申报债权，争取优先受偿。比如向查封法院提交工资债权申报材料，详细说明工资数额、工作时间等情况。同时，要密切关注公司后续的处理进展，看是否会有资产处置用于偿还债务。若在此过程中，你对债权申报的流程、工资受偿顺序等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答，助你顺利维护自己的合法权益。