拖欠一个月工资有什么赔偿标准

一、拖欠一个月工资有什么赔偿标准

用人单位拖欠一个月工资，劳动者可获以下赔偿：首先，根据规定，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠一个月工资需要劳动仲裁吗

拖欠一个月工资不必然要劳动仲裁。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。也可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。

若协商、投诉都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资属于用人单位的违法行为，劳动者申请仲裁能维护自身合法权益。申请时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、拖欠一个月工资是否有补偿

用人单位拖欠一个月工资，劳动者可获得补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨拖欠一个月工资有什么赔偿标准时，我们要知道除了应足额支付工资外，还有相应的经济补偿。一般来说，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，如果因为拖欠工资导致劳动者生活困难，还可能涉及到额外的补偿。比如劳动者因拖欠工资而被迫离职，用人单位还需支付经济补偿金。你是否遇到过被拖欠工资的情况呢？若对拖欠工资的赔偿标准、加付赔偿金的具体计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。