拖欠工资怎样起诉他人

一、拖欠工资怎样起诉他人

首先，需明确劳动关系及拖欠工资事实。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状，写明原告被告信息、诉讼请求、事实与理由等。诉讼中要提供充分证据支持诉求，法院会根据双方证据及庭审情况作出判决。判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行。注意，劳动争议案件一般需先经仲裁，且要在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资怎么申请生活费

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径申请生活费：

首先，可与用人单位协商，明确告知其工资拖欠情况，要求先行支付一定生活费以维持基本生活。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及生活费等，对逾期不支付的，可加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细说明工资拖欠事实及自身生活困难需支付生活费的情况。仲裁委经审理若认定用人单位确实拖欠工资，会依法裁决其支付工资及合理的生活费。

通过上述合法途径，能保障自身权益，促使用人单位解决工资拖欠问题并支付必要生活费，以解燃眉之急。

三、拖欠工资怎么定罪的

拖欠工资在一定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

一旦定罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付劳动报酬，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨拖欠工资怎样起诉他人时，要明白起诉是维护自身权益的重要途径。除了明确起诉流程，还要关注证据收集，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都是胜诉的关键。并且要注意诉讼时效，避免因逾期而无法有效维权。另外，起诉过程中可能涉及财产保全等问题，以防止对方转移财产。若你正面临拖欠工资却不知如何起诉的困扰，或者对起诉的其他相关事宜有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利通过法律手段讨回工资。