拖欠工资赔偿计算方式有哪些

一、拖欠工资赔偿计算方式有哪些

拖欠工资赔偿计算方式分两种情况。其一，劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如应付工资1万，逾期支付后可能需额外支付5千至1万赔偿。其二，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资5千，工作3年7个月，经济补偿为4个月工资即2万。

二、拖欠工资赔偿几个月怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，工作2年3个月，可获2.5个月工资的经济补偿；若应付工资1万元未支付，经责令仍逾期，加付赔偿金5000~10000元。

三、拖欠工资赔偿和补偿怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者可获得赔偿和补偿情况如下：

补偿方面，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨拖欠工资赔偿计算方式有哪些时，其实这其中包含多种情形。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。而用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬200%的经济补偿金。如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。你是否对拖欠工资赔偿计算方式有疑问呢？若还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。