拖欠工资不签合同可以申请哪些赔偿金

一、拖欠工资不签合同可以申请哪些赔偿金

用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可申请以下赔偿金：其一，未签书面劳动合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。其二，拖欠工资的赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、拖欠工资不开支怎么办

遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，要求其支付工资，协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。

若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、拖欠工资不交社保怎么要求补偿

劳动者遇用人单位拖欠工资、不交社保情形，可按以下方式要求补偿。就拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

关于社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，标准与上述拖欠工资经济补偿标准一致。

当我们探讨拖欠工资不签合同可以申请哪些赔偿金时，要知道这涉及多方面权益保障。除了应得工资外，未签合同的双倍工资赔偿是重要一项。从用工第二个月起，单位需向劳动者支付双倍工资差额。还有经济补偿，若因拖欠工资导致劳动者离职，单位要按工作年限支付经济补偿。另外，可能存在的赔偿金如赔偿金、加付赔偿金等。你是否遇到了此类问题呢？要是对这些赔偿金的具体计算、申请流程或其他相关疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，维护你的合法权益。