拖欠工资可以有什么赔偿

一、拖欠工资可以有什么赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资可以判多久刑

一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，承担的是民事责任。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

依据《刑法》规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资可以要求法院立案吗

一般不能直接要求法院立案。拖欠工资属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。

劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时法院才会立案受理。但存在特殊情形，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当我们探讨拖欠工资可以有什么赔偿时，首先想到的是足额支付工资以及相应的经济补偿。但其实还有一些容易被忽视的方面。比如，用人单位如果恶意拖欠工资，可能会面临赔偿金，这比单纯的经济补偿更为严厉。此外，如果因为拖欠工资导致劳动者生活困难或产生其他经济损失，劳动者还有权要求赔偿这些间接损失。你是否遭遇过拖欠工资的情况，对赔偿问题存在疑问呢？要是对拖欠工资赔偿的具体标准、计算方式或者其他相关法律问题有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。