拖欠工人工资去劳动局告受理吗

一、拖欠工人工资去劳动局告受理吗

去劳动局（现称人力资源和社会保障局）告拖欠工人工资，通常会受理。法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

劳动者到人社局劳动监察部门投诉，需携带本人身份证件、劳动关系证明、工资被拖欠的证据等材料。只要符合以下条件，劳动监察部门会依法处理：有明确被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成；属于劳动保障监察事项且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。

二、拖欠工人工资怎么惩罚

用人单位拖欠工人工资，可能承担以下责任。

民事责任上，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。若仲裁后单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行，单位除支付工资外，可能需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

行政责任方面，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，可对单位处以罚款。

刑事责任上，若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工人工资拘留多长时间

拖欠工人工资一般属劳动纠纷，不涉及拘留。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

若构成犯罪，可能面临刑事处罚，并非简单拘留。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若在法院判决后有能力执行而拒不执行支付工资判决，可能因拒不执行判决、裁定被司法拘留，一次拘留期限一般不超过十五日。

当探讨拖欠工人工资去劳动局告是否受理时，我们要明确，劳动局对于这类情况通常是会受理的。但具体流程和所需材料也很关键。比如，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。如果没有劳动合同，工作证、考勤记录等也可作为证据。而且，要注意在规定时间内维权。若超过了劳动仲裁时效，可能会影响权益的顺利实现。要是你对拖欠工资去劳动局投诉的具体操作、证据准备等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。