公司欠薪不发工资怎么处理

一、公司欠薪不发工资怎么处理

公司欠薪，劳动者可按以下步骤处理：

1.协商解决：先与公司友好沟通，明确要求支付所欠工资并了解拖欠原因。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般会在45日内审结，情况复杂可延长15日。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

二、公司欠薪不给走哪个程序更快一点

公司欠薪，以下程序相对较快：协商：此为最便捷方式。直接与公司沟通，明确要求支付欠薪。双方达成一致，能迅速解决问题。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查、责令改正。若查证属实，公司会被要求限期支付，处理周期通常较短。申请支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令。法院受理后会向公司发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可直接申请法院强制执行。

若以上方法无法解决，可再考虑劳动仲裁及后续诉讼，但这两个程序耗时相对较长。

三、公司欠薪不还怎么通过法律途径解决

公司欠薪，劳动者可按以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，要求其支付所欠工资。协商时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制公司支付工资。

当面临公司欠薪不发工资的情况时，除了文中提到的常规处理办法，还有一些要点需要注意。比如，要及时收集和保留能证明劳动关系及欠薪事实的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、微信聊天记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。另外，如果公司恶意欠薪情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，届时相关责任人会被依法追究刑事责任。你在遭遇公司欠薪时是否也有这些担忧呢？若对公司欠薪不发工资的处理还有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答与帮助。