签了劳动合同不给工资怎么办理

一、签了劳动合同不给工资怎么办理

首先，要明确您与用人单位签有劳动合同，这是您维权的重要依据。

若用人单位签了劳动合同却不给工资，您可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。整个过程要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。

二、签了劳动合同工伤会有什么赔偿

若签了劳动合同且认定为工伤，赔偿项目如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止等情形下支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

需注意，赔偿要遵循法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定赔偿具体数额。

三、签了劳动合同不干了需要赔偿吗

这需视具体情况而定。若员工自行辞职，一般情况下无需向单位支付赔偿。但存在例外情形，比如违反竞业限制约定，或在服务期内无正当理由提前离职，需按约定向单位支付违约金。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签了劳动合同却不给工资，这无疑让劳动者陷入困境。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以增强自身诉求的说服力。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求相应的赔偿金。遭遇这种不公，想必你内心焦急。若对签了劳动合同不给工资后的具体维权步骤、赔偿标准等仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，维护你的合法权益。