未发工资可以随时解除劳动合同吗

一、未发工资可以随时解除劳动合同吗

用人单位未发工资，劳动者可以随时解除劳动合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且这种情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同时，应注意保留好用人单位未发工资的相关证据，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、未发工资可以申请哪些补偿

用人单位未发工资，劳动者可申请以下补偿：

首先是工资报酬，用人单位需支付所拖欠的工资。

其次，根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若因单位未发工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、未发工资可以解除劳动合同吗

未发工资劳动者可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法定过错情形，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

根据法律规定，劳动者以此为由解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨未发工资是否可以随时解除劳动合同时，要知道这并非简单一概而论。除了能随时解除合同外，还有一些相关要点。比如，用人单位在补发工资后，劳动者是否还能坚持解除合同，这就涉及到解除的合理性判断。而且，解除合同后，劳动者的权益如何保障，像经济补偿的计算等问题。若你对未发工资情况下解除劳动合同还有更多疑问，比如补发工资后的解除认定、解除后的权益维护等，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。