预支工资不给怎么办

一、预支工资不给怎么办

预支工资遭拒，可按以下步骤处理：

首先，与用人单位友好协商，明确预支工资的合理原因及金额，争取达成一致。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、预支申请记录、与单位沟通的聊天记录或录音等。

接着，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理后作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、预支工资不去上班了会怎么样

预支工资后不上班，可能产生以下法律后果。

从民事角度看，预支工资本质是员工向单位的借款。若不去上班，未按约定提供劳动，单位有权要求员工返还预支工资。若员工拒绝返还，单位可通过民事诉讼追讨，员工可能需承担还款责任，若败诉还需承担诉讼费用。

从劳动法律角度，无故不上班属于旷工，违反单位规章制度。单位有权依据制度进行处理，如警告、记过，甚至解除劳动合同。若因员工突然离职给单位造成损失，如工作延误、招聘新员工成本等，单位可要求员工赔偿。所以，建议与单位沟通，按正常流程离职，避免不必要的法律风险。

三、预支工资不同意可以找劳动局吗

此问题涉及劳动者与用人单位关于预支工资的争议及寻求劳动部门帮助的合法性判断。

根据劳动法规定，工资支付有其相应规则。但预支工资并非法定必须项目，单位有权根据自身情况决定是否同意。不过若单位恶意拒绝且无合理理由，可能侵害劳动者权益。

预支工资，单位不同意的情况下，一般不能直接找劳动局。因为预支工资并非法律强制规定用人单位必须提供的。但如果用人单位基于不合理原因拒绝，如恶意刁难，导致劳动者基本生活受影响，劳动者可先与单位进一步协商沟通，说明困难争取解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉反映情况，由其介入调查。劳动监察部门会根据具体情况判断单位是否存在违法行为，再依法处理。

当面临预支工资不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的需求及困难，看是否能顺利解决。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如预支工资的申请记录、工作考勤等。要是你正遭遇预支工资不给的烦心事，或者对维权流程还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。