公司开除员工加班费怎么计算

一、公司开除员工加班费怎么计算

公司开除员工，加班费应按法律规定计算。工作日加班，加班费为正常工资1.5倍；休息日加班且未安排补休，为2倍；法定休假日加班，为3倍。

计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班费等后确定。

若公司开除员工，除依法支付加班费，违法解除的还需支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，加班费不计入经济补偿计算基数，但可要求公司足额支付。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司开除员工赔偿标准是啥

公司开除员工的赔偿标准分以下情况：合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等规定情形，如员工不胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法开除需支付赔偿金：公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司开除员工工作3年怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，若公司无正当理由开除工作3年的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，通常应支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月平均工资为5000元，那么公司正常应支付3×5000=15000元经济补偿。但因是违法开除，所以需支付赔偿金，即15000×2=30000元。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨公司开除员工加班费怎么计算时，要明确这涉及到多方面因素。首先，需确定员工的加班时长及加班性质，是平日加班、周末加班还是法定节假日加班。不同时段的加班费计算基数和比例有所不同。比如，平日加班一般按照1.5倍工资计算，周末加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。而且，若员工因被开除产生纠纷，要及时收集加班相关证据。若你对公司开除员工时加班费的具体计算、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。