临时工不给辞职怎么办厂里

一、临时工不给辞职怎么办厂里

首先，需明确临时工与工厂形成的是劳务关系。根据相关规定，双方可依约解除劳务关系。

若工厂不给辞职，你可先与工厂进行协商沟通，表明你的离职意愿及合理原因。若协商不成，你可依据劳务合同约定，提前合理期限通知工厂，如合同未约定通知期限，可给予合理准备时间，一般以提前一周左右为宜。

若工厂仍不允许，你可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理，督促工厂依法处理你的辞职申请。此外，也可依据相关证据，如劳务合同、工作记录等，通过民事诉讼等法律途径解决，要求确认你离职的合法性，保障自身权益。

二、临时工不给工资找哪个部门解决

可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查。若用人单位存在拖欠临时工工资的情况，劳动监察部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。临时工与用人单位形成劳动关系，因工资支付发生争议，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据相关法律法规，对双方争议进行裁决，要求用人单位支付工资等合法权益。

还可尝试与用人单位协商，能协商解决是较为高效便捷的方式。若协商、投诉、仲裁都无法解决，还可考虑通过民事诉讼途径维权。

三、临时工不给钱怎么办怎么处理

临时工被拖欠工资，可通过以下途径解决。首先，可与用人单位协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。

若以上方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当遇到临时工不给辞职的情况时，除了了解其不合理性，还有一些应对要点。比如可向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查处理，维护你的合法权益。若投诉无果，还能申请劳动仲裁，通过法律途径来解决辞职纠纷。此外，要注意收集能证明你与工厂存在劳动关系以及你提前提出辞职的相关证据。在这个过程中，你是否也面临着类似的困扰呢？要是对临时工辞职的流程、维权方法等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解决方案。