劳动官司一般几天受理

一、劳动官司一般几天受理

劳动官司即劳动争议案件。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。

对于符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果当事人对不予受理决定不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院受理劳动争议案件后，适用简易程序审理的，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，通常在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况还可延长。

二、劳动官司一般多久能结束

劳动官司的审结时长因具体情况而异。

如果是简单的劳动争议案件，适用简易程序审理，一般在立案之日起三个月内审结。

若是普通程序，通常会在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。

此外，案件如果涉及公告送达、鉴定等事项，会导致审理期限相应延长。同时，劳动仲裁前置程序也会占用一定时间。整个劳动官司从申请仲裁到最终法院判决结束，短则几个月，长则可能一两年。比如存在复杂事实认定、多方证据质证等情况时，时间跨度就会较大。

三、劳动官司一般多久

劳动官司审理期限因程序不同而有差异。

简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

对一审判决不服上诉的，二审案件应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

此外，劳动争议仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。整个劳动官司从仲裁到诉讼终结，时间跨度少则数月，多则可能超过一年。

劳动官司的受理时间因具体情况而异。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。在实际情况中，还会受到案件数量、证据完整性等多种因素影响。要是你对劳动官司受理时间还有其他疑问，比如特殊情形下的受理时长或者后续流程等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答劳动官司相关的各类问题，让你心中有数，不再迷茫。