劳动纠纷起诉费用什么时候交的

一、劳动纠纷起诉费用什么时候交的

劳动纠纷起诉费用一般在立案时缴纳。

当事人向法院提起劳动纠纷诉讼，法院受理立案后，会通知当事人在规定时间内交纳案件受理费等诉讼费用。

按照相关规定，劳动争议案件每件交纳10元。如果需要申请缓交、减交或者免交诉讼费用的，要向法院提交书面申请及相关证明材料，由法院审查决定是否准许。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。所以，务必留意法院通知，及时准确缴纳起诉费用，以保障诉讼程序顺利进行。

二、劳动纠纷起诉步骤是什么

劳动纠纷起诉一般如下：

首先，要确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

其次，准备起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。

再者，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及纠纷事实的材料。

然后，向法院提交起诉状及证据，按被告人数提交副本。法院受理后会通知缴纳诉讼费。

之后，等待法院开庭审理。开庭时双方可进行陈述、举证质证、辩论等环节。

最后，法院会根据审理情况作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉至上一级人民法院。

三、劳动纠纷起诉可以一起起诉公司和股东吗

一般情况下，劳动纠纷起诉对象为用人单位，即公司。

但在某些特定情形下，可能会涉及股东。比如，股东若存在未足额出资、抽逃出资等行为，对公司债务（包括劳动纠纷产生的债务）应在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任，这种情况下可以将公司和相关股东列为共同被告。

不过，仅基于劳动关系，起诉主体通常是公司。需先明确劳动纠纷的具体情况及是否存在符合上述股东担责的法定情形。若单纯是劳动报酬、工伤待遇等纠纷，起诉公司即可；若涉及股东相关违法行为致使劳动者权益受损，可考虑将股东一并起诉。

在探讨劳动纠纷起诉费用什么时候交这个问题时，我们明确了相关规定。劳动纠纷起诉费用一般是在立案时由原告预交。但这只是基本情况，实际操作中可能会因案件的具体情形有所不同。比如，如果适用简易程序审理的案件，费用可能会减半收取。要是案件存在特殊情况，经法院批准，费用的缴纳时间和方式也可能会有相应调整。你在处理劳动纠纷起诉时，是否对费用缴纳的具体流程还有疑问呢？若有关于劳动纠纷起诉费用缴纳的更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。