工作两周被辞退没签合同能获赔偿吗

一、工作两周被辞退没签合同能获赔偿吗

工作两周被辞退且没签合同，有可能获得赔偿。

从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。虽工作仅两周未到一个月未签合同，但被违法辞退，劳动者有权主张权益。

若单位无法证明辞退具有合法事由，比如劳动者严重违反规章制度等，就属于违法解除劳动关系。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。所以工作两周被违法辞退，可获得相当于半个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作两周没签合同被辞退如何索赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两周没签合同，单位应支付这两周正常工作的工资，以及一周的二倍工资作为赔偿。

若被违法辞退，还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作两周没签合同被辞退如何维权

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两周未签合同，虽时间较短，但仍可主张相应权益。

用人单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系。你可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决，若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们面临工作两周被辞退且没签合同这种情况时，要清楚自己拥有获得赔偿的权利。除了上述提到的赔偿标准外，还有一些相关要点需要注意。比如，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体的证据材料，如何准确填写仲裁申请书等。这些细节对于顺利维护自身权益至关重要。如果你对工作两周被辞退且没签合同后的赔偿流程、证据准备等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你依法争取应得的权益。