什么情况下用人单位不用赔偿员工

一、什么情况下用人单位不用赔偿员工

在《劳动合同法》规定情形下，用人单位无需向员工支付赔偿。一是员工主动辞职且非因用人单位过错，如以个人发展为由主动离职，单位不用赔偿。二是劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止合同。三是员工存在重大过错，包括严重违反用人单位规章制度，如多次旷工；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任。在这些情形下，用人单位解除劳动合同不用向员工支付赔偿。

二、什么情况下要n加1

“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。依据法律，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、什么情况下需要2n工资

用人单位支付2N工资即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需支付2N工资。

具体情形如，用人单位在劳动者无过错且不存在法定解除情形时，单方解除劳动合同；或者在裁员时未遵循法定程序，解除与劳动者的劳动合同；又或者劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，之后用人单位终止固定期限劳动合同等不符合法律规定的解除或终止劳动合同的情况。劳动者可主张用人单位按其工作年限，每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿。

在探讨什么情况下用人单位不用赔偿员工时，有多种情形需要明确。比如员工因自身故意行为导致损害发生，像员工在工作中故意违规操作造成自身受伤，用人单位无需赔偿。还有员工严重违反公司规章制度，给单位带来重大损失的情况。另外，员工主动辞职且不符合法定补偿条件的，用人单位也可不赔偿。若您对这些情况的具体界定、赔偿细节等仍有疑问，比如员工严重违纪的标准如何判定等，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。