被公司辞退怎么找中介要钱

一、被公司辞退怎么找中介要钱

首先要明确与中介的关系及相关约定。若中介是受公司委托招聘等，且有约定因公司辞退导致你遭受损失中介需担责，那你可依据委托合同等相关法律规定来维权。

比如，若有证据证明中介未依约完成招聘服务，或在公司辞退事宜上存在过错致你受损，可先与中介协商，要求其承担赔偿责任。协商不成，可考虑向法院起诉，提供如委托协议、聊天记录、辞退通知等相关证据，主张中介赔偿你因被辞退产生的经济损失，像未提前通知的代通知金、经济补偿金等。具体赔偿需依实际情况和证据由法院判定。关键是梳理好与中介的法律关系及证据链条，以保障自身合法权益。

二、被公司辞退有一次性医疗补助金吗

被公司辞退是否有一次性医疗补助金，需视具体情况而定。若因工伤被辞退，根据《工伤保险条例》，工伤职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金。其标准由各地区根据自身实际情况制定，一般与伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。

但如果并非因工伤被辞退，而是其他原因，通常没有一次性医疗补助金。比如劳动合同期满终止劳动合同、员工主动辞职等情况，都不符合领取该补助金的条件。

所以，关键在于辞退原因是否与工伤有关。若涉及工伤辞退，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定应享受的待遇。

三、被公司辞退可以要求补偿加班费吗

首先需明确，若公司辞退你存在违法情形，你不仅可要求补偿加班费，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。

关于加班费，若你有证据证明存在加班事实，如加班审批单、考勤记录等，可要求公司支付相应加班费。法律规定，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除。此时，你可依据工作年限，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，你要先收集好加班证据，再结合辞退情况，依法维护自身权益。

当面临被公司辞退后找中介要钱的情况，有一些要点需格外留意。首先，要明确与中介签订的合同条款，查看其中关于服务内容、费用支付及退还等具体规定。若中介未履行合同约定的服务导致你被辞退，可依据合同追究其违约责任。其次，收集好相关证据，比如与中介沟通的记录、服务过程中的文件等，以便在协商或维权时有据可依。如果在找中介要钱的过程中遇到难题，不知如何依据合同维权、该收集哪些关键证据，或者对整个流程还有其他疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。