员工提出离职立马要走怎么办

一、员工提出离职立马要走怎么办

员工提出离职立马要走，需分情况处理。若在试用期，员工提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，应提前三十日书面通知单位。若员工未按此规定，属违法解除劳动合同。

单位可先与员工沟通，了解离职原因，要求其按法定程序办理。若员工执意马上走，给单位造成损失，单位可要求赔偿，如招聘费用、业务损失等，但需举证证明损失的存在及数额。同时，单位应正常结算员工实际工作期间的工资。若因员工擅自离岗引发劳动纠纷，双方可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、员工提出离职申请必须要待30天吗

一般情况下，员工以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同，这30日是预告期。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间来安排人员接替工作等。但有例外情况，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需等30天。另外，双方协商一致也可即时解除。所以，通常需30天预告，但符合法定情形时无需遵守此期限。

三、员工提出离职不交接工作咋办

若员工提出离职却不交接工作，用人单位可采取以下措施。首先，应明确告知员工有义务完成工作交接，这是基于劳动合同附随义务。若员工仍不配合，可暂停发放其部分工资，但需合理扣除因未交接导致的损失金额。同时，用人单位可通过书面形式，如发送函件，要求员工限期交接，并告知不交接的法律后果，如可能承担赔偿责任。若因此给单位造成直接经济损失，可依据相关法律规定，要求员工赔偿。若员工拒不交接且造成重大损失，单位可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求员工承担违约责任，赔偿经济损失，以维护自身合法权益，确保工作顺利衔接。

当面临员工提出离职立马要走的情况，企业往往会陷入两难。除了文中提到的要及时了解其离职原因外，还有一些后续问题值得关注。比如，若员工工作交接不完整，可能会给后续工作带来极大困扰，影响业务的正常开展。而且，这种突然离职的行为，在一定程度上也可能对团队士气产生负面影响。如果您作为企业管理者，正为此类问题发愁，或者想深入了解如何妥善处理员工突然离职的相关事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您平稳应对这一棘手状况。