经济补偿金的赔偿标准是啥

一、经济补偿金的赔偿标准是啥

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金的计发标准是啥

经济补偿金的计发标准一般根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，这里的月工资不包括加班工资等特殊情况。

三、经济补偿金的额外赔偿标准是啥

经济补偿金的额外赔偿一般指用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法解除的额外赔偿则是30000元。

当我们探讨经济补偿金的赔偿标准是啥时，需要明确其会因多种因素而有所不同。比如，工作年限是关键考量因素之一，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对经济补偿金赔偿标准还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。