辞职了公司需要赔偿吗

一、辞职了公司需要赔偿吗

辞职分多种情况。若员工因个人原因主动辞职，一般公司无需赔偿。但存在法定情形，公司需支付经济补偿。比如公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由辞职，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。还有公司裁员或协商一致解除合同等情况，也需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。需结合具体辞职原因及公司行为，才能准确判断公司是否需赔偿。

二、辞职了公司不发工资该怎么办

若辞职后公司不发工资，可采取以下措施：

首先，与公司进行协商，明确告知其应按照劳动合同及时足额支付工资，要求给出明确的支付时间节点。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过司法手段保障自身权益。

三、辞职了公司会给补偿吗

辞职分多种情况。若因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但存在法定情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者辞职应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等，否则可能因违法解除劳动合同给单位造成损失而承担赔偿责任。

当探讨辞职了公司是否需要赔偿这个问题时，我们深入了解了多种情况。而在这之后，还有一些相关问题值得关注。比如，如果公司存在未足额支付工资等违法行为，即便员工主动辞职，也可能获得相应赔偿。另外，若公司与员工签订的劳动合同中有特殊约定，在符合条件时，辞职也可能触发公司的赔偿责任。你在辞职时是否遇到了类似的困惑呢？要是对于辞职后公司赔偿相关的具体情形、赔偿计算方式等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你理清法律关系，维护自身合法权益。