上班期间员工手机被偷谁担责

一、上班期间员工手机被偷谁担责

上班期间员工手机被偷，责任承担需分情况判断。若因单位有安全保障义务却未履行，如安保措施缺失、监控损坏等导致手机被盗，单位需承担相应补充赔偿责任。因为单位对其经营场所内人员的人身和财产安全有一定保障义务。

若单位已尽到合理安全保障义务，手机被偷是因犯罪分子的盗窃行为直接导致，那么应由实施盗窃的行为人承担侵权责任，员工可向公安机关报案，追究盗窃者的法律责任并要求返还财物或赔偿损失。

二、上班期间员工突然猝死赔偿多少

上班期间员工突然猝死，若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、该员工工资水平以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来精确计算。家属应及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序主张权益，以获得合理赔偿。

三、上班期间员工受伤谁的责任大

上班期间员工受伤，责任划分需依具体情形而定。

若因工作原因、在工作场所内受到事故伤害，一般属于工伤，用人单位责任较大。比如员工操作机器时受伤。在此种情况下，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。

但如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，员工自身可能需承担较大责任。

此外，若因第三人侵权导致员工受伤，如在工作中被外来车辆撞伤，此时侵权第三人与用人单位都可能有相应责任。员工可向第三人主张侵权赔偿，同时也可按工伤程序要求用人单位赔偿。具体责任大小要综合多方面因素精准认定，建议及时申请工伤认定以明确责任归属。

在探讨上班期间员工手机被偷谁担责这个问题时，我们明确了多种情况下责任的归属。但事情可能还有后续。比如，如果单位对手机被盗存在一定过错，员工能否要求单位给予一定的补偿？又或者，若小偷一直未被抓获，员工的损失如何得到更妥善的处理？这些都是大家可能关心的。上班期间手机被盗的情况时有发生，面对复杂的责任认定和后续问题，若你还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你排忧解惑。