劳动纠纷起诉时间是多少天

一、劳动纠纷起诉时间是多少天

劳动纠纷不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。若为终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位在特定情形下可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若不是终局裁决，当事人不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、劳动纠纷起诉是否必须进行仲裁程序

一般情况下，劳动纠纷起诉必须先经过仲裁程序，即遵循“仲裁前置”原则。

这是因为劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过也有例外，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。所以通常劳动纠纷起诉前需先仲裁，但存在上述特殊情形可不仲裁直接起诉。

三、劳动纠纷起诉多久判决

劳动纠纷起诉后的判决时间因具体情况而异。

一般而言，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。

另外，如果案件涉及管辖权异议、鉴定等情况，会导致审理期限相应延长。并且在实际中，法院案件量等因素也可能影响具体的判决时长。总之，通常简易程序较快，普通程序相对长些，但都在法定审限内完成判决。

当我们探讨劳动纠纷起诉时间是多少天的时候，要知道这关系到劳动者合法权益的及时维护。一般来说，劳动纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。劳动仲裁的时效通常是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。而起诉到法院后，按照民事诉讼程序，简易程序一般在三个月内审结，普通程序则在六个月内审结。如果您正面临劳动纠纷，担心错过起诉时间影响权益，或者对整个劳动纠纷处理流程还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。