单位调岗不同意会怎样

一、单位调岗不同意会怎样

首先需明确，单位单方面调岗属于变更劳动合同内容。若劳动者不同意，应视情况而定。

从法律规定看，用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动纠纷，劳动者可采取以下措施：

与单位协商，要求恢复原岗位工作。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，恢复原工作岗位及相应待遇。若因调岗给劳动者造成损失，还可主张赔偿。

关键在于，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。

二、单位调岗不同意，法律上员工有何权益

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，单位调岗属变更合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，单位强行调岗，员工有以下权益：可要求按原劳动合同继续履行，单位不得擅自变更岗位和降低工资；若单位以员工不服从调岗辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位调岗员工不同意，法律能提供啥补偿

单位调岗员工不同意，若单位强制调岗，员工可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。单位擅自调岗属违约。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨单位调岗不同意会怎样时，我们还需了解一些相关情况。若员工不同意调岗，单位强行调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若单位以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。另外，若单位以调岗变相降薪，员工也可通过法律途径维护自身权益，要求补足工资差额。若你在单位调岗问题上还有诸如如何收集维权证据、赔偿标准等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。