被辞职提前30天通知还能要赔偿吗

一、被辞职提前30天通知还能要赔偿吗

被辞职即用人单位解除劳动合同，提前30天通知是否能要赔偿需分情况。

若用人单位依据《劳动合同法》合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，即便提前30天通知，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位属于违法解除，即便提前30天通知，劳动者也可要求赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、提前30天被通知辞职，赔偿诉求合理吗

提前30天被通知辞职，赔偿诉求是否合理需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

若用人单位无合法理由解除劳动合同，属违法解除，即便提前30天通知，劳动者依《劳动合同法》第87条，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、提前30天通知辞职，经济补偿标准怎么算

一般员工提前30天通知单位辞职，属于主动离职，通常没有经济补偿。但存在特殊情形，若单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由提前30天通知辞职，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。月工资指离职前12个月平均工资。

当我们探讨被辞职提前30天通知还能要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司提前30天通知但属于违法解除劳动合同，劳动者不仅能要赔偿，赔偿标准还可能更高。另外，即使提前通知，若公司未按规定支付足额工资、未缴纳社保等，劳动者同样可依法要求相应补偿。要是你在被辞职提前通知的过程中，对赔偿的具体计算、自身权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。