工作十三年主动辞职可以赔偿吗

一、工作十三年主动辞职可以赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在下列情形之一，劳动者主动解除劳动合同，单位应支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥危及安全等。

若你主动辞职，单位无上述违法情形，通常无法获补偿。要是单位有这些违法情况，你可收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作十三年主动辞职经济补偿有法律依据吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在特定情形，员工主动辞职也能获经济补偿。如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。员工因这些情形主动辞职，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。工作十三年，应支付十三个月工资。

三、工作十三年被辞退经济补偿法律依据是啥

工作十三年被辞退，经济补偿法律依据主要是《劳动合同法》。

若用人单位合法辞退，依据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十三年，应支付十三个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，依据第87条，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十六个月工资。但劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨工作十三年主动辞职可以赔偿吗这个问题时，还有相关情况值得了解。一般主动辞职无赔偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动辞职也可获经济补偿。另外，若工作十三年期间签订的劳动合同中有特殊约定赔偿条款，也可能获得相应赔偿。要是你对主动辞职赔偿的具体认定、计算方式等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。