公司拖欠工资一个多月是怎么算的

一、公司拖欠工资一个多月是怎么算的

公司拖欠工资一个多月，首先可依据劳动合同约定的工资标准来计算应得工资数额。

从法律角度看，用人单位拖欠工资属违法行为。计算经济补偿时，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若要维权，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以保障自身合法权益。

二、公司拖欠工资7年还能仲裁吗

从法律角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

你公司拖欠工资7年，如果你一直在该公司工作，未离职，那么你现在申请仲裁是不受一年时效限制的，可以通过劳动仲裁来维护自己权益。

你需要准备能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资破产注销了怎么办

公司拖欠工资后破产注销，劳动者仍有办法维权。首先，可向破产管理人申报债权，说明工资被拖欠情况。管理人会对债权进行登记、审查和确认。

若公司有可供执行财产，会用其清偿包括工资在内的债务。若财产不足以清偿，依《企业破产法》规定的清偿顺序，工资债权优先于普通债权受偿。

另外，还可追究公司股东、实际控制人等相关主体责任。若存在股东未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等情形，股东需对公司债务承担连带责任，包括拖欠的工资。通过这些途径，尽力保障劳动者被拖欠工资能得以清偿。

当我们探讨公司拖欠工资一个多月是怎么算的这个问题时，其实还可以深入了解一些相关要点。比如，除了拖欠工资本身，还可能涉及因拖欠产生的经济补偿。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。你是否正在遭受公司拖欠工资的困扰呢？要是对于拖欠工资的计算方式、补偿标准或者维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。