工伤认定后是公司赔偿吗

一、工伤认定后是公司赔偿吗

工伤认定后，赔偿责任的承担主体视情况而定：

1.单位缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等。单位支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（单位难以安排工作时）等。

2.单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿项目费用均由单位承担。单位需按照工伤保险待遇的标准进行赔付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤认定后要求赔偿的时效规定有哪些

工伤认定后要求赔偿的时效规定如下：

首先是劳动仲裁时效。一般情况下，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张工伤赔偿。

其次是民事诉讼时效。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。普通民事侵权赔偿的诉讼时效是3年，工伤赔偿适用特殊规定，通常也应在事故伤害发生之日起3年内主张权利。

需注意，在时效期间内，若有符合法定情形的中断、中止事由，时效会相应变化。比如因不可抗力等不能行使请求权的，时效中止；而当事人一方向对方主张权利等情形会导致时效中断。

三、工伤认定后可以提请法院起诉吗

工伤认定后，一般情况下需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

根据法律规定，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据相关证据和法律规定作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

直接起诉法院，法院通常会因未经仲裁前置程序而不予受理。所以，工伤认定后应先依法进行劳动仲裁，遵循法定程序维护自身权益，以确保能顺利解决工伤赔偿纠纷并获得合理赔偿。

工伤认定后，赔偿责任的承担情况较为复杂。通常情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。但也有部分费用，像停工留薪期工资等，可能仍需用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿都将由用人单位负责。这其中还涉及诸多细节问题，比如赔偿的具体流程、如何确定赔偿金额等。要是你对工伤认定后的赔偿事宜还有疑问，例如不知道赔偿的具体计算方式，或者不清楚申请赔偿的手续等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。