公司报工伤与事实不符会怎样

一、公司报工伤与事实不符会怎样

公司报工伤与事实不符，会产生多方面后果。

从法律责任角度，若公司故意虚报，社会保险行政部门会责令改正；情节严重的，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。若骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对工伤认定结果也有影响。虚报可能使工伤认定不准确，侵害职工合法权益，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来纠正。

在保险赔付方面，保险公司若发现虚报情况，可能拒赔，已赔付的有权追回。公司还可能面临职工索赔，承担相应赔偿责任。

二、公司报工伤保险的流程是啥

公司报工伤保险一般如下操作：

1.事故报告：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长。

2.准备材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.提交申请：将准备好的材料报送统筹地区社会保险行政部门。

4.审核调查：部门受理后会审核材料，并可对事故进行调查核实。

5.作出认定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。

6.后续报销：认定为工伤后，单位或职工准备医疗费用明细、诊断证明等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇报销，审核通过后按规定支付费用。

三、公司报工伤与事实不符怎么办

若公司申报工伤与事实不符，首先需明确这可能影响工伤认定结果及职工权益。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交真实准确的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门受理后会调查核实。若发现公司申报不实，可能责令其改正，情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。若因公司不实申报导致职工无法享受应有的工伤待遇，职工可通过劳动仲裁等途径，要求公司承担赔偿责任。关键是要及时维护自身权益，确保工伤认定基于真实情况，保障自身合法权益不受侵害。

当公司报工伤与事实不符时，会引发一系列严重后果。首先，一旦被相关部门查实，公司可能会面临行政处罚，这对企业声誉会造成负面影响。其次，工伤职工的合法权益也会受损，若因虚假申报无法被认定工伤，相应的工伤待遇如医疗费用报销、停工留薪期工资等都难以落实。再者，这一行为还可能扰乱工伤保险基金的正常管理秩序。如果您对公司报工伤与事实不符的情况存在疑问，比如不知道如何维护自身权益、如何监督公司申报等问题，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析并提供有效建议。