工伤认定出来后能做什么

一、工伤认定出来后能做什么

工伤认定出来后，若认定为工伤，可按以下步骤进行。首先，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

然后，根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金主张相应工伤待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，工伤认定后应及时进行劳动能力鉴定，依法依规争取自身合法权益。

二、工伤认定出来后工伤假结束怎么办

工伤认定出来后工伤假结束，若劳动者仍需治疗，可申请延长停工留薪期。由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认具体期限。

若停工留薪期已满，劳动者应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应待遇：

若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇。

五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。

七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，应依据劳动能力鉴定结果依法依规处理后续事宜，保障自身权益。

三、工伤认定出来后报销医药费怎么算

工伤认定后，医药费报销遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。符合这些标准的费用，从工伤保险基金支付。

一般由用人单位先垫付，再向社保经办机构申请报销。经办机构审核通过后，将费用支付给用人单位，再由单位转付给职工。

例如，职工小李因工伤住院花费5万元，其中符合目录标准的有4万元。若单位已垫付，经审核后，这4万元将由工伤保险基金支付给单位，单位再返还给小李；若小李自行支付，可凭相关凭证向单位申请，单位再按规定流程申请报销支付给小李。需注意，超出目录范围的费用，原则上工伤保险基金不予支付，除非特殊抢救情况。

工伤认定出来后，意味着后续有一系列重要事项需要妥善处理。首先，你可以依据认定结果，与用人单位协商赔偿事宜，争取应得的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，要留意工伤康复相关信息，若有需要，及时申请康复治疗，以促进身体更好地恢复。另外，了解伤残等级评定流程也很关键，这关乎后续能获得的伤残补助金等赔偿。你是否对工伤认定后的这些后续步骤存在疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。