工伤认定后期限是多长时间内的

一、工伤认定后期限是多长时间内的

工伤认定后的相关期限分情况而定。

若单位提出工伤认定申请，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结论出具时间法律未明确统一规定，由劳动能力鉴定委员会按程序确定。

二、工伤认定后起诉期限多久

工伤认定后提起民事诉讼的期限一般是一年。这属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁前置程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤认定后有哪些赔偿项目可以报销

工伤认定后，可报销的赔偿项目主要有：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

6.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在明确工伤认定后期限是多长时间内这个问题后，我们还要知道一些与之相关的要点。比如，工伤认定决定书下达后，若职工或其近亲属对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。又或者，在工伤认定决定作出后，用人单位需按照规定承担相应的工伤赔偿责任，赔偿的具体流程和期限也有明确规定。要是您对工伤认定后的一系列后续事宜，如赔偿期限、复议流程等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清工伤认定后的各项法律问题。