未签订劳动合同工伤认定标准是啥

一、未签订劳动合同工伤认定标准是啥

未签订劳动合同不影响工伤认定。认定标准与签订合同情况一致。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。

虽无劳动合同，但可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。通过劳动仲裁确认劳动关系后，即可按正常流程申请工伤认定。

二、未签订劳动合同二倍赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工的第二个月起，直至满一年的前一日，这期间每个月都要支付二倍工资。比如用工4个月，那应支付3个月的二倍工资差额。

不过需注意，主张二倍工资是有仲裁时效限制的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。且如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付二倍工资差额了。

三、未签订劳动合同恶意欠薪罪怎么处理

恶意欠薪罪，现在规范表述为拒不支付劳动报酬罪。未签订劳动合同不影响此罪认定。

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动部门责令支付仍不支付的，可移送公安机关立案。公安机关侦查终结后会移送检察院审查起诉，最后由法院审判。

在刑事程序中，劳动者可通过提起刑事附带民事诉讼要求支付工资及赔偿金。需注意，追究此罪，一般需经政府有关部门责令支付仍不支付的前置程序。建议劳动者收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、通话录音等，以便维护自身权益，让恶意欠薪者受到应有的法律制裁。

当我们探讨未签订劳动合同工伤认定标准是什么时，除了符合工作时间、工作场所、因工作原因等基本要素外，还需注意一些关键细节。比如，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，同样可认定工伤。另外，在工作中突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。若你对未签订劳动合同工伤认定标准仍有疑问，比如如何收集证明事实劳动关系的证据，或者对工伤认定的具体流程还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。