员工在岗位上受伤算工伤吗

一、员工在岗位上受伤算工伤吗

员工在岗位上受伤，一般符合以下情形算工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若员工符合上述情况，可及时申请工伤认定。

二、员工在岗位受伤怎么赔偿

员工在岗位受伤，需先认定工伤。认定后，赔偿依《工伤保险条例》等执行。

一般赔偿项目有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。赔偿事宜先由单位与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、员工在岗位受伤怎么赔偿的

员工在岗位受伤，首先需认定工伤。若被认定为工伤，赔偿项目如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级计发，如十级伤残为7个月工资，由基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内申请。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。

当探讨员工在岗位上受伤算工伤吗这个问题时，我们知道这涉及多方面考量。比如工作时间、工作地点以及是否因工作原因等。但工伤认定其实还有不少细节。像员工在工作中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。另外，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。若你对员工在岗位上受伤是否算工伤，以及工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的解答，助你明晰自身权益。