拖欠工资能获得多少赔偿

一、拖欠工资能获得多少赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获的赔偿分情况。若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资能获得多少经济赔偿金

拖欠工资的经济赔偿金需视具体情况而定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资为5000元，工作了12个月，用人单位拖欠工资后经责令支付仍未支付，那么赔偿金可能是2500元到5000元之间（5000×50%到5000×100%）。

需注意，要通过合法途径维权，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

三、拖欠工资能给双倍工资吗

拖欠工资与双倍工资是两个不同概念。

拖欠工资，是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。

而双倍工资，通常出现在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单纯是拖欠工资，一般不能直接主张双倍工资。但如果用人单位不仅拖欠工资，还存在未签劳动合同等违法情形，则可能涉及双倍工资等多项权益。具体情况需根据实际劳动关系及相关证据来综合判断。

在探讨拖欠工资能获得多少赔偿这个问题时，除了基本的工资补发，还有一些值得关注的要点。首先，用人单位可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因拖欠工资导致劳动者生活困难等情况，劳动者还可能主张相应的经济补偿等额外赔偿。你是否遭遇过拖欠工资的困扰，对赔偿金额仍有疑问呢？要是对于拖欠工资赔偿的具体计算方式、如何维权等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。