未成年打工出现事故谁负责

一、未成年打工出现事故谁负责

未成年打工出现事故，责任承担需分情况。若单位或个人非法使用童工，在劳动过程中致其伤残死亡，该单位或个人应承担赔偿责任，赔偿标准按人身损害赔偿规定确定。劳动保障行政部门还会对使用童工单位给予处罚。

若用人单位合法使用未成年工，因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金按工伤规定支付相关费用。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、未成年打工被拖欠工资怎么办

首先，未成年打工本身就可能违反劳动法规。对于被拖欠工资的情况，可采取以下措施。

收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。如对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

需注意，未成年打工权益受特殊保护，处理时可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维权，以保障自身合法权益。

三、未成年打工被老板开除怎么办

首先，需明确我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若确实存在非法招用童工的情况，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。

对于已工作的未成年工，若被无故开除，可先与老板协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系及被开除事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委将根据具体情况作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

未成年打工出现事故谁负责？这是一个复杂且关键的问题。除了明确用人单位需承担相应责任外，还存在一些特殊情况。比如，如果是中介介绍未成年打工，中介若有过错也可能要担责。另外，若未成年自身在工作中有重大过失，是否会影响责任划分呢？这也值得探讨。这些关于未成年打工事故责任的细节，你都清楚吗？若对未成年打工事故责任认定、赔偿范围等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面剖析，帮你厘清责任，维护合法权益。