公司把员工外包出去有赔偿吗

一、公司把员工外包出去有赔偿吗

公司将员工外包是否有赔偿需分情况判断。若外包行为导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商变更劳动合同未达成一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司外包后，员工继续在原岗位工作，劳动合同未实质变更，员工继续履行合同，则通常无赔偿。

二、公司把员工辞退要等下个月结工资怎么办

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司辞退员工却要等下个月结工资的做法不合法。

你可与公司沟通，明确指出其违反规定，要求即时结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司立即支付工资，并可主张相应赔偿。需注意保留好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

三、公司把员工辞退要等下个月结工资吗

公司辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司规定下个月结工资，这不符合法律规定。员工可与公司协商，要求其按时结清工资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁若支持员工诉求，公司同样需按规定支付工资及相应赔偿。

当探讨公司把员工外包出去是否有赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如若外包过程中员工的工作环境、工作内容等发生重大不利变化，员工有权要求合理补偿。另外，外包后员工的社保、福利等方面若有变动导致员工权益受损，也可能涉及赔偿问题。你是否正面临公司外包员工的情况，对自身权益保障存在疑问呢？如果对于外包员工的赔偿范围、赔偿方式或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且有效的解答，维护您的合法权益。