如果公司不给赔偿怎么办

一、如果公司不给赔偿怎么办

首先需明确公司何种行为应给予赔偿。若属违法解除劳动合同等情况，公司应依法支付赔偿金。

若公司拒绝赔偿，你可采取以下措施：收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等，证明公司应赔偿的事实及你的权益受损情况。然后可先与公司进行协商，明确告知其法律责任及你的诉求。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若涉及其他民事赔偿纠纷，协商不成可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、如果公司不愿意报工伤的话，该怎么办

首先明确，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不愿意申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，公司需承担相应工伤保险待遇赔付责任。若公司未依法参保，这些费用将由公司自行承担。所以，即便公司不报，职工自身权益仍受法律保障，应及时主动申请工伤认定。

三、如果公司不给工资条他为法吗

公司不给工资条是违法的。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是劳动者了解自己工资构成、数额等情况的重要凭证，不给工资条侵害了劳动者的知情权。

劳动者遇到这种情况，可以与公司协商要求其提供工资条。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。若因公司不给工资条造成劳动者损失，劳动者还可依法要求赔偿。

当面临公司不给赔偿的情况时，不要慌。首先要明确公司拒绝赔偿是否合理合规，这需要依据当初签订的劳动合同以及相关法律法规来判断。若确定公司应给予赔偿却拒不执行，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它有一套严谨的程序和规则。在仲裁过程中，需要准备充分的证据来支撑自己的诉求。若你对通过何种方式能有效促使公司赔偿，或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。