被公司辞退什么情况下赔偿2n

一、被公司辞退什么情况下赔偿2n

公司违法解除劳动合同需支付2N赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除与劳动者的合同，若违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

常见违法解除情形有：在劳动者无过错且未出现可解除合同法定情形下，如患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，公司单方面解除；解除程序不合法，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、被公司辞退怎么维护自己权益仲裁庭开庭

首先，需明确公司辞退你的理由是否合法。若属违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系及被辞退事实。

仲裁庭开庭时，遵守庭审纪律。先陈述你的仲裁请求和事实理由，再听对方答辩，之后围绕争议焦点举证、质证。要清晰准确表达观点，依据证据阐述。对于法律规定，无需详细背诵条文，说明其与案件关联性即可。例如，指出公司辞退不符合《劳动合同法》规定的情形。仲裁庭会根据双方表现及证据作出裁决，若你对结果不服，还可在法定期限内起诉至法院。

三、被公司辞退又想让回去怎么办

首先需明确公司辞退你的原因。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系。

若想回去，可尝试与公司沟通。你可以先以书面或口头形式表达你希望回到原岗位工作的意愿。从法律角度看，公司违法辞退后，在合理时间内你提出回去的请求，且该岗位仍有空缺，公司有义务考虑。

若公司拒绝，可考虑通过劳动仲裁来维权。准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系并支付违法辞退期间的工资等损失。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。

当我们探讨被公司辞退什么情况下赔偿2n时，这背后涉及诸多法律细节。比如用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者可以要求2n赔偿。此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是2n赔偿。若你对被公司辞退获2n赔偿还有更多疑问，比如赔偿金计算标准、申请流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。