偷东西被辞退有赔偿金么

一、偷东西被辞退有赔偿金么

偷东西被辞退通常没有赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。偷东西的行为属于严重违反劳动纪律和职业道德，侵害了用人单位的财产权益和管理秩序。若用人单位的规章制度明确将此类行为列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么辞退行为合法。所以，当劳动者因偷东西被辞退时，不符合用人单位支付赔偿金的法定情形，一般不能获得赔偿金。

二、偷东西被辞退能申请仲裁吗

首先要明确，偷东西这种行为严重违反用人单位规章制度。根据法律规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

但如果劳动者认为用人单位辞退程序违法，比如未事先将解除劳动关系的理由通知工会等，或者存在其他违反法律法规的情形，那么可以申请劳动仲裁。不过，仅因偷东西这一严重违纪行为被辞退，要求恢复劳动关系等仲裁请求通常难以得到支持。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等，以证明自己与用人单位的劳动关系及辞退事实。仲裁时效一般为一年，要注意在规定时间内提出申请。总之，能否申请仲裁需视具体情况判断，关键看用人单位辞退程序及是否存在违法之处。

三、偷东西被辞退还可以回去吗

这取决于具体情况。从法律角度看，若员工因盗窃被辞退，用人单位通常有合理理由解除劳动关系。

如果员工盗窃情节较轻，未给单位造成重大损失，且单位规章制度中关于辞退盗窃员工的规定并非特别严苛，员工诚恳认错并取得单位谅解，有可能协商恢复劳动关系。

但要是盗窃情节严重，给单位带来较大经济损失或恶劣影响，单位基于自身管理和运营考虑，很可能拒绝员工回去。

从单位角度，会综合考量员工盗窃行为对工作秩序、团队氛围等方面的影响。建议你与原单位积极沟通，诚恳表达悔意，了解单位态度及意见，尝试协商看有无挽回余地。不过最终能否回去，关键还是看单位的决定。

当探讨偷东西被辞退是否有赔偿金时，答案往往要依据具体情况而定。一般来说，因严重违反用人单位规章制度被辞退，很难获得赔偿金。但如果用人单位无法证明该规章制度的有效性，或者辞退程序存在瑕疵，情况就另当别论。而且，如果偷东西的行为情节较轻，未达到严重违纪程度，劳动者也有可能争取到一定补偿。你是否在这方面有疑问呢？若对偷东西被辞退后赔偿的具体情形、如何争取补偿等还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。